Recruitment Executive

• Recruitment and staffing
• Recruitment: post job, screen CV, interview
• Offer letter to hired employees
• Collect employees' dossiers
• Learning & Development
• Orientation training,
• Internal/outsource training organization
• TNA, training assessment
• Employer brand
• Start building employer Brand: fanpages, job poster
• Internal communication
• Internal Communication: announcements, translator, event poster
• Assist employee engagement
• Happy survey; fun challenge (fanpage)
• Recognition/Rewards programs
• Innovation program
• Retention rate
• HRIS management
• HRIS management & update employees' data
• Tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc CV, phỏng vấn
• Thư mời nhận việc cho nhân viên được tuyển dụng
• Thu thập hồ sơ nhân viên
• Đào tạo & Phát triển
• Đào tạo định hướng,
• Tổ chức đào tạo nội bộ/bên ngoài
• Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA), đánh giá đào tạo
• Thương hiệu nhà tuyển dụng
• Bắt đầu xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: trang fanpage, đăng tin tuyển dụng
• Truyền thông nội bộ
• Truyền thông nội bộ: thông báo, phiên dịch, poster sự kiện
• Hỗ trợ gắn kết nhân viên
• Khảo sát hạnh phúc; thử thách vui nhộn (trang fanpage)
• Chương trình khen thưởng/ghi nhận
• Chương trình đổi mới
• Tỷ lệ giữ chân nhân viên
• Quản lý hệ thống thông tin nhân sự (HRIS)
• Quản lý HRIS & cập nhật dữ liệu nhân viên

• At least 3year of experience in recruitment, training, audit/ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo, audit
• Knowledge of labor law, knowledge related to recruitment/ Am hiểu luật lao động, kiến thức liên quan đến tuyển dụng
• Intermediate Chinese & English/ Trình độ tiếng Anh, tiếng Trung cơ bản trở lên
• Proficient Office/ Thành thạo tin học văn phòngGood communication and negociation skill/ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
• Be careful, honest, agile/ Cẩn thận, trung thực và linh hoạt

NFV